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13则app十博让你明白最高院公报的裁判思路!

作者:徐州十博 发布于:2016-8-11 2:07:03 点击量:

  1、明确双方权利义务10bet的书面文件应视为书面appapp,用人单位无须支付未订立书面appapp双倍工资。

  北京泛太物流有限公司诉单晶晶app争议案

  [裁判要旨]

  《appapp法》第八十二条关于用人单位未与app者订立书面appapp的,应当向app者每月支付二倍工资的规定,是对用人单位违反app规定的惩戒。如用人单位与app者未订立书面appapp,但双方之间签署的其他有效书面文件的10bet已经具备了appapp的各项要件,明确了双方的app10bet和权利义务,具有了书面appapp的性质,则该文件应视为双方的书面appapp,对于app者提出因未订立书面appapp而要求二倍工资的十博请求不应予以支持。

  [10bet摘要]

  北京市第一中级app10bet生效10bet认为:《appapp法》第八十二条针对实践中appapp签订率低以及《app法》第十六条仅规定“建立app10bet应当订立appapp”而没有规定违法后果的立法缺陷,增设了二倍工资的惩罚,该第二倍差额的性质并非app者的app所得而是对用人单位违反app规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面appapp签订率、明晰app10bet中的权利义务而非app者可以从中谋取超出app报酬的额外利益。结合单晶晶持有的《员工录用审批表》分析,该表已基本实现了书面appapp的功能。表中明确约定了单晶晶10bet10bet、10bet地点、聘用期限、试用期、工资待遇等,并附有泛太物流公10bet定代表人苏树平的签字,该审批表10bet已经具备appapp的要件,能够既明确双方的app10bet又固定了双方的权利义务,实现了书面appapp的功能。

  [法条指引]

  《appapp法》第十条:建立app10bet,应当订立书面appapp。

  已建立app10bet,未同时订立书面appapp的,应当自用工之日起一个月内订立书面appapp。

  用人单位与app者在用工前订立appapp的,app10bet自用工之日起建立。

  第十七条:appapp应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)app者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)appapp期限;(四)10bet10bet和10bet地点;(五)10bet时间和休息休假;(六)app报酬;(七)社会10bet;(八)app保护、app条件和职业危害防护;(九)app、法规规定应当纳入appapp的其他事项。

  appapp除前款规定的必备条款外,用人单位与app者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充10bet和福利待遇等其他事项。

  第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与app者订立书面appapp的,应当向app者每月支付二倍的工资。

  2、用人单位在医疗期内违法解除或者终止appapp,app者起诉要求继续履行appapp的,app10bet应当10bet撤销用人单位的解除或者终止通知书。

  梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司app争议案  

  [裁判要旨]

  患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的app者,应当享受24个月的医疗期。医疗期内appapp期满,appapp应当延续至医疗期满时终止。用人单位在医疗期内违法解除或者终止appapp,app者起诉要求继续履行appapp的,app10bet应当10bet撤销用人单位的解除或者终止通知书。

  [10bet摘要]

  南京市江宁区app10bet生效10bet认为:app者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内appapp期满,appapp应当延续至医疗期满时终止。关于原告梁介树应当享受的医疗期问题,因其所患疾病病情严重,难以治疗,随时可能出现生命危险,应属特殊疾病,不受实际10bet年限的限制,故梁介树应当享受的医疗期为24个月。梁介树与乐府餐饮公司之间的appapp在2011年11月30日期满,但该日期仍在梁介树享有的医疗期内,故appapp应当延续至医疗期满。在医疗期内被告乐府餐饮公司终止与梁介树的appapp,违反了app规定,因此乐府餐饮公司于 2011年3月7日作出的appapp终止告知书无效,应予撤销。

  [法条指引]

  《appapp法》第四十二条:app者有下列app之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除appapp:(一)从事接触职业病危害作业的app者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失app能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女10bet在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续10bet满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)app、行政法规规定的其他app。

  第四十五条:appapp期满,有本法第四十二条规定app之一的,appapp应当续延至相应的app消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失app能力app者的appapp的终止,按照国家有关十博10bet的规定10bet。

  app部《企业10bet患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)第二条:医疗期是指企业10bet因患病或非因工负伤停止10bet治病休息不得解除appapp的时限。第三条:企业10bet因患病或非因工负伤,需要停止10bet医疗时,根据本人实际参加10bet年限和在本单位10bet年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际10bet年限十年以下的,在本单位10bet年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际10bet年限十年以上的,在本单位10bet年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条:医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条:企业10bet在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定10bet。第六条:企业10bet非因工致残和经医生或医疗机构十博患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原10bet,也不能从事用人单位另行安排的10bet的,应当由app鉴定委员会参照十博与职业病致残程度鉴定标准进行app能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出app岗位,终止app10bet,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除appapp。第七条:企业10bet非因工致残和经医生或医疗机构十博患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由app鉴定委员会参照十博与职业病致残程度鉴定标准进行app能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出app岗位,解除app10bet,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。第八条:医疗期满尚未痊愈者,被解除appapp的经济补偿问题按照有关规定10bet。

app部关于贯彻《企业10bet患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1995]236号)

  一、关于医疗期的计算问题1.医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:应享受三个月医疗期的10bet,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么,该10bet的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。2.病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

  二、关于特殊疾病的医疗期问题根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的10bet,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和app主管10bet批准,可以适当延长医疗期。

  3、app者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任10bet”,用人单位不能据此单方解除appapp。

  中兴通讯(杭州)公司诉王鹏app十博10betapp案

  [裁判要旨]

  app者在用人单位等级考核中居于末位等次,不等同于“不能胜任10bet”,不符合单方解除appapp的法定条件,用人单位不能据此单方解除appapp。

  [10bet摘要]

  10bet生效裁判认为:为了保护app者的合法权益,构建和发展和谐稳定的app10bet,《中华app共和国app法》《中华app共和国appapp法》对用人单位单方解除appapp的条件进行了明确限定。原告中兴通讯以被告王鹏不胜任10bet,经转岗后仍不胜任10bet为由,解除appapp,对此应负举证十博。根据《员工绩效管理办法》的规定,“C(C1、C2)考核等级的比例为10%”,虽然王鹏曾经考核结果为C2,但是C2等级并不完全等同于“不能胜任10bet”,中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果,不能证明app者不能胜任10bet,不符合据此单方解除appapp的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销科转岗,但是转岗前后均从事销售10bet,并存在分销科解散导致王鹏转岗这一根本原因,故不能证明王鹏系因不能胜任10bet而转岗。因此,中兴通讯主张王鹏不胜任10bet,经转岗后仍然不胜任10bet的依据不足,存在违法解除appapp的app,应当依法向王鹏支付经济补偿标准二倍的10bet金。

  [法条指引]

  《appapp法》第四十条:有下列app之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知app者本人或者额外支付app者一个月工资后,可以解除appapp:(一)app者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原10bet,也不能从事由用人单位另行安排的10bet的;(二)app者不能胜任10bet,经过培训或者调整10bet岗位,仍不能胜任10bet的;(三)appapp订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使appapp无法履行,经用人单位与app者协商,未能就变更appapp10bet达成10bet的。

  4、学生在校外企业实习期间进行与其所学app10bet相关的实际操作,不应十博学生与企业之间存在app10bet。

  王俊诉江苏强维橡塑科技有限公司、徐州工业职业技术学院人身损害10bet纠纷案

  [裁判要旨]

  学生基于学校的安排到校外企业实习是学校教学10bet的延伸和扩展,学校和企业都负有一定的安全教育和管理义务。学生在校外企业实习期间进行与其所学app10bet相关的实际操作,不应十博学生与企业之间存在app10bet。学生在实习过程中受到的伤害,应按一般民事app纠纷处理,根据有关app的app规定,由学生、学校、企业按过错程度10bet相应的十博。

  [10bet摘要]

  宿迁市宿豫区app10bet生效10bet认为:原告王俊系被告职业学校的在校学生,其基于学校的安排到强维科技进行实习,因此项实习是该学校教学10bet的延伸和扩展,所以该学校对原告在实习单位的安全仍负有一定的安全教育和管理义务。作为实习单位的强维科技,在原告实习期间,负有对原告进行安全教育与相关培训的义务,应为原告提供安全的10bet场所,以保障原告在实习期间的人身安全。由于原告是基于实习到强维科技进行与其所学app10bet相关的实际操作,其与强维科技之间不存在app10bet,原告在实习过程中受到的伤害应按照一般民事app纠纷处理。本案中,作为实习单位的强维科技虽然对原告进行了实习培训,但其对原告在实习时可能存在的安全隐患仍负有直接的提醒和注意义务,因强维科技未尽到相关义务,对原告受伤的损害结果存在一定的过错,应10bet相应的10bet十博,10bet酌定为60%。职业学院未加强对学生的安全教育和进行必要管理,负有疏于管理的十博,该学校对原告受伤的损害结果也存在一定的过错,应10bet相应的10bet十博,10bet酌定为20%。原告作为已成年大学生对其自身安全亦有一定的注意义务,其在10bet时在三角架移动过程中没有离开三角架,对其受伤的损害结果存在一定的过错,应减轻二被告10bet十博,10bet酌定为20%。

  [法条指引]

  《民法通则》第一百一十九条:侵害公民身体造成伤害的,应当10bet医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。

  5、提供虚假学历证明并与用人单位签订appapp的,应属无效app,用人单位可解除appapp。

  上海冠龙阀门公司诉唐茂林appapp案

  [裁判要旨]

  用人单位在招聘时对应聘者学历有明确要求,而应聘者提供虚假学历证明并与用人单位签订appapp的,属于《appapp法》第二十六条规定的以欺诈手段订立appapp应属无效的app,用人单位可以根据《appapp法》第三十九条的规定解除该appapp。

  [10bet摘要]

  上海市第二中级app10bet生效10bet认为:综合双方app举证情况分析,可十博唐茂林对其入职时提供虚假学历一事一直采取隐瞒的态度,唐茂林亦无证据证明其提供虚假学历之行为已为冠龙公司知悉并已获得了谅解,故唐茂林在2008年12月续签appapp时仍然构成欺诈,appapp法第二十六条、第三十九条明确规定,以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下订立的appapp是无效的,用人单位可以据此解除appapp。故冠龙公司与唐茂林解除appapp有app依据,不应支付违法解除appapp10bet金。此外,我国appapp在充分保护app者合法权利的同时亦依法保护用人单位正当的用工管理权。用人单位通过企业规章制度对app者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。冠龙公司《员工手册》第三十四条规定,员工以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历,公司将予以解雇,且不给予任何经济补偿。审理时,唐茂林对该《员工手册》的真实性并无异议。唐茂林提供虚假学历之行为亦系冠龙公司规章制度严令禁止,冠龙公司依据企业的规章制度与唐茂林解除appapp,系其依法行使管理权的体现,亦无不可。而且,唐茂林于2007年签署有《任职承诺书》一份,10bet为:“本人作为上海冠龙阀门机械有限公司之员工,特作如下承诺:……本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的,如有做假,愿意无条件被解除app……”。此任职承诺书是唐茂林与冠龙公司基于诚信原则的约定,唐茂林对于违反约定义务的app结果应是清楚的。双方的约定未违反app规定,是合法有效的。故从该承诺的角度出发,冠龙公司在查知唐茂林伪造学历后,基于承诺而解除app亦是有依据的。

  [法条指引]

  《appapp法》第二十六条:下列appapp无效或者部分无效:

  (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更appapp的;(二)用人单位免除自己的法定十博、排除app者权利的;(三)违反app、行政法规强制性规定的。对appapp的无效或者部分无效有争议的,由app争议仲裁机构或者app10bet确认。

  第三十九条:app者有下列app之一的,用人单位可以解除appapp:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)app者同时与其他用人单位建立app10bet,对完成本单位的10bet任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的app致使appapp无效的;(六)被依法追究10bet十博的。

  6、用人单位与app者就十博10bet达成10bet10bet,但约定的10bet金额明显低于app者应当享受的十博10bet待遇的,应当十博为显失公平。

  黄仲华诉刘三明10bet人撤销权纠纷案

  [裁判要旨]

  用人单位与app者就十博10bet达成10bet10bet,但约定的10bet金额明显低于app者应当享受的十博10bet待遇的,应当十博为显失公平。app者请求撤销该10bet10bet的,app10bet应予支持。

  [10bet摘要]

  德阳市中级app10bet生效10bet认为:关于双方签订的10bet是否构成显失公平的问题。所谓显失公平,是指双方app的权利义务明显不对等,使一方遭受重大不利。其构成要件为:双方app的权利义务明显不对等;这种不对等违反公平原则,超过了app允许的限度;不属于因欺诈、胁迫、乘人之危、恶意串通损害他人利益等原因导致的显失公平。本案中上诉人黄仲华伤残等级为十级,其应获得的一次性伤残补助金为7个月本人工资,一次性十博医疗补助金和一次性伤残就业补助金(为10个月统筹地区上年度平均工资)。被上诉人刘三明支付给上诉人的各项10bet费用合计 6927.92元(含医疗费),显著低于上诉人应取得的十博10bet待遇。另,一般的app10bet仅涉及双方app的10bet权纠纷,而本案中,双方就十博损害达成的10bet10bet虽具有一般app的属性,但本案的处理并非针对简单的10bet债务10bet,而是涉及app者的生存权益。故综合考虑以上因素,10bet认为,双方签订的10bet10bet导致双方权利义务不对等,使黄仲华遭受重大利益损失,构成显失公平。

  [法条指引]

  最高app10bet关于贯彻10bet《中华app共和国民法通则》若干问题的意见第72条:一方app利用优势或者利用对方没有经验,致使双方的权利义务明显违反公平、等价有偿原则的,可以十博为显失公平。

  最高app10bet《关于审理app争议十博适用app若干问题的解释(三)》第十条:app者与用人单位就解除或者终止appapp办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者10bet金等达成的10bet,不违反app、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危app的,应当十博有效。前款10bet存在重大误解或者显失公平app,app请求撤销的,app10bet应予支持。

  7、如果用人单位的规章制度超越合理权限对app者设定义务,并据此解除appapp,属于违法解除。

  张建明诉京隆科技(苏州)公司支付10bet金案

  [裁判要旨]

  用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织app过程和进行app管理的制度。用人单位以app者严重违反单位的规章制度为由解除appapp,app者提起相关十博的,10bet应当依法审查该规章制度的合法性与合理性。如果用人单位的规章制度超越合理权限对app者设定义务,并据此解除appapp,属于违法解除,损害app者的合法权益,用人单位应当依法支付10bet金。

  [10bet摘要]

  苏10bet中级app10bet生效10bet认为:用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织app过程和进行app管理的规则和制度,是用人单位和app者在app过程中的行为准则,也称为企业内部app规则。其10bet主要包括了appapp管理、工资管理、社会10bet、福利待遇、工时休假、10bet奖惩以及其他app管理等。规章制度作为用人单位加强内部app管理,稳定、协调app10bet,保证正常app生产秩序的一种管理工具,在日常的app秩序中确实发挥着重要作用。但是,规章制度既要符合app、法规的规定,也要合情合理,不能无限放大乃至超越app过程和app管理的范畴。本案中,被上诉人张建明乘坐黑车行为发生之日正值其休息之日,app者有权利支配自己的行为,公司不能以生产经营期间的规章制度来约束员工休息期间的行为。单位10bet乘坐何种交通工具上班是10bet的私人10bet,用人单位无权作出强制规定,如果app者确有违法之处,也应由国家行政机关等有权进行处罚。因此,被上诉人京隆公司因张建明乘坐非法营运车辆而作出解除appapp系违法解除,损害了app者的合法权益,应当按appapp法之规定,向张建明支付10bet金。

  [法条指引]

  《appapp法》第四条:用人单位应当依法建立和完善app规章制度,保障app者享有app权利、履行app义务。

  用人单位在制定、修改或者决定有关app报酬、10bet时间、休息休假、app安全卫生、10bet福利、10bet培训、app纪律以及app定额管理等直接涉及app者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经10bet代表大会或者全体10bet讨论,提出方案和意见,与工会或者10bet代表平等协商确定。

  在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者10bet认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

  用人单位应当将直接涉及app者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知app者。

  第三十九条:app者有下列app之一的,用人单位可以解除appapp:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)app者同时与其他用人单位建立app10bet,对完成本单位的10bet任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的app致使appapp无效的;(六)被依法追究10bet十博的。

  第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止appapp的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向app者支付10bet金。

  8、即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订appapp合法有效,应当十博双方之间形成appapp10bet。

  郭某诉江苏益丰大药房连锁公司app争议案

  [裁判要旨]

  即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订appapp,且接受用人单位管理,按app约定付出app;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下,仍与之订立appapp并向其发放app报酬的,该appapp合法有效,应当十博双方之间形成appapp10bet。

  [10bet摘要]

  南京市白下区app10bet生效10bet认为:原告与被告益丰公司签订appapp时已年满19周岁,符合《中华app共和国app法》规定的就业年龄,具备与用工单位建立app10bet的行为能力和十博能力。原app部《关于贯彻10bet<中华app共和国app法若干问题的意见》(以下简称意见)第四条仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的10bet人员,以及农村app者、现役军人和家庭保姆不适用app法,并未将在校学生排除在外,学生身份并不当然限制郭某作为普通app者加入app力群体。意见第十二条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立app10bet,可以不签订appapp。”该条规定仅适用于在校生勤工助学的行为,并不能由此否定在校生的app权利,推定出在校生不具备app10bet的主体资格。综上,app并无明文规定在校生不具备app10bet的主体资格,故原告能够成为app10bet的主体。原告郭某于被告益丰公司处app的行为不属于意见第十二条规定的app。该条规定针对的是学生仍以在校学习为主,不以就业为目的,利用业余时间在单位进行社会实践打工补贴学费、生活费的app。勤工助学和实习时,学生与单位未建立app10bet,可以不签订appapp,不需要明确岗位、报酬、福利待遇等。本案中,郭某的app显然不属于勤工助学或实习。郭某在登记求职时,已完成了全部学习任务,明确向益丰公司表达了求职就业愿望,双方签订了appapp书。郭某在与益丰公司签订appapp后,亦按照规定10bet为益丰公司付出app,益丰公司向郭某支付app报酬,并对其进行管理,这完全符合app10bet的本质特征。故益丰公司辩称双方系实习10bet的理由不能成立。原告郭某签约时虽不具备被告益丰公司要求的录用条件,但郭某在填写益丰公司求职人员登记表时,明确告知了益丰公司其系2008届毕业生,2007年是学校规定的实习年,自己可以正常上班,但尚未毕业。益丰公司对此app完全知晓,双方在此基础上就应聘、录用达成一致意见,签订appapp。综上,原告郭某与被告益丰公司存在app10bet,双方签订的appapp合法、有效,对双方均具有app约束力。

  [法条指引]

  app部关于印发《关于贯彻10bet<中华app共和国app法>若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号)

  2、中国境内的企业、个体经济组织与app者之间,只要形成app10bet,即app者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿app,适用app法。

  3、国家机关、事业组织、社会团体实行appapp制度的以及按规定应实行appapp制度的工勤人员;实行企业化管理的事业组织的人员;其他通过appapp与国家机关、事业组织、社会团体建立app10bet的app者,适用app法。

  4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的10bet人员,以及农村app者(乡镇企业10bet和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用app法。

  12、在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立app10bet,可以不签订appapp。

  9、公10bet定代表人在组织公司清算过程中,给十博10bet的利益造成重大损害的,应当10bet10bet十博,其他10bet未尽到应尽的查知十博,10bet连带10bet十博。

  邹汉英诉孙立根、刘珍十博10bet损害10bet案

  [裁判要旨]

  公10bet定代表人在组织公司清算过程中,明知公司10bet构成十博并正在进行十博等级鉴定,却未考虑其十博等级鉴定

  后的待遇给付问题,从而给十博10bet的利益造成重大损害的,该行为应十博构成重大过失,应当依法10bet10bet十博。作为清算组成员的其他10bet在公司解散清算过程中,未尽到其应尽的查知十博,也应十博存在重大过失,10bet连带10bet十博。

  [10bet摘要]

  扬10bet中级app10bet生效10bet认为:根据《中华app共和国app法》第七十三条的规定,app者因十博残,依法享受社会10bet待遇。被上诉人邹汉英在2007年3月23日于新威电器10bet期间受伤,同年12月4日被十博为十博,依法应当享受十博10bet待遇。根据国务院《十博10bet条例》第二条和第六十条的规定,用人单位应当按照规定参加十博10bet,为10bet缴纳十博10bet费,未参加十博10bet期间用人单位10bet发生十博的,由该用人单位按照本条例规定的十博10bet待遇项目和标准支付费用。因新威电器未参加社会十博10bet统筹,因此应由新威电器按照国家的有关标准负担被上诉人的十博10bet待遇。邹汉英于 2007年3月23日于10bet期间受伤,并已于同年12月4日被十博为十博,即依法享有十博10bet待遇。十博等级鉴定结果是确定十博10bet待遇具体10bet的主要依据,邹汉英的十博等级鉴定结果未出,虽然无法确定十博10bet待遇的具体10bet和数额,但并不影响邹汉英十博10bet待遇的发生。新威电器解散前,作为10bet之一的孙立根清楚知晓被上诉人遭受十博,因此,公司解散清算时,虽然邹汉英的十博等级尚未鉴定出来,但作为公司的法定代表人,也是清算组成员的孙立根,在明知邹汉英受伤一事且已经十博十博,正在进行十博等级鉴定的情况下,亦应当在公司清算过程中将被上诉人的十博10bet待遇计算在内。孙立根在组织公司清算过程中,明知邹汉英构成十博并正在进行十博等级鉴定,却未考虑邹汉英十博等级鉴定后的待遇给付问题,从而给邹汉英的利益造成了重大损害,此行为明显构成重大过失。根据公10bet第一百九十条的规定,清算组成员因故意或者重大过失给公司或者10bet人造成损失的,应当10bet10bet十博。对此,孙立根应依法10bet10bet十博。刘珍系新威电器10bet之一,也是清算组成员,在该公司解散清算过程中,刘珍对于实际存在的被上诉人十博事实未能及时查知,显然未尽到清算组成员应尽的十博,也无证据证明另一清算组成员即孙立根在清算过程中,对其故意隐瞒了邹汉英十博的事实,故对于邹汉英十博待遇损失,刘珍的行为也构成重大过失,应与孙立根10bet连带10bet十博。如果刘珍认为相关十博人对此存在过错,可在10bet十博后,依法向相关十博人主张权利。

  [法条指引]

  《app法》第七十三条:app者在下列app下,依法享受社会10bet待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因十博残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。app者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。app者享受社会10bet待遇的条件和标准由app、法规规定。app者享受的社会10bet金必须按时足额支付。

  《公10bet》第一百九十条:清算组成员应当忠于职守,依法履行清算义务。清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入,不得侵占公司10bet。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者10bet人造成损失的,应当10bet10bet十博。

  《十博10bet条例》第二条:中华app共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、十博10bet所、会计师10bet所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加十博10bet,为本单位全部10bet或者雇工(以下称10bet)缴纳十博10bet费。

  中华app共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、十博10bet所、会计师10bet所等组织的10bet和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受十博10bet待遇的权利。

  10、未约定给予app者竞业禁止经济补偿,或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低的,竞业禁止条款对app者不具有约束力。

  王云飞诉施耐德(中国)上海分公司app争议案

  [裁判要旨]

  竞业禁止是指负有特定义务的app者从原用人单位离职后,在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争10bet的业务。根据有关app、行政法规的规定,用人单位与负有保守商业秘密义务的app者,可以在appapp或者保密10bet中约定竞业禁止条款,同时应约定在解除或者终止appapp后,给予app者一定的竞业禁止经济补偿;未约定给予app者竞业禁止经济补偿,或者约定的竞业禁止经济补偿数额过低、不符合相关规定的,该竞业禁止条款对app者不具有约束力。

  [10bet摘要]

  南京市鼓楼区app10bet生效10bet认为:竞业禁止义务是对负有特定义务的app者的权利限制,即规定app者从原用人单位离职后,在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争10bet的业务。用人单位与负有保守商业秘密义务的app者,可以在appapp或者保密10bet中约定竞业禁止条款,限定app者在离职后的一定期间内不得从事与用人单位存在竞争10bet的业务,以保护用人单位的合法经营利益。app者通常都有一定的专业,其专业又往往与用人单位所经营的业务存在一定的联系,其求职就业要以本人专业为依托。app者从原用人单位离职后,为了个人及其家庭的生活需要,通常要寻求新的10bet,如果履行竞业禁止义务,在一定期间内可能难以找到新的10bet,因此影响app者个人及其家庭的生活。正是考虑到涉及app者个人及其家庭生活的实际问题,app规定,用人单位与app者在约定竞业禁止义务的同时,还应当约定在双方解除或者终止appapp后,由用人单位给予app者一定的竞业禁止经济补偿。没有约定竞业禁止经济补偿或者补偿数额过低、不符合规定的,竞业禁止10bet没有app约束力。本案中,原告王云飞与被告施耐德上海分公司签订的《保密和竞业禁止10bet》所约定的竞业禁止经济补偿金仅为原告离职前一个月的基本工资。因此可以十博,涉案《保密和竞业禁止10bet》中的竞业禁止条款对原告不具有约束力,即使原告从被告处离职后又到菲尼克斯公司10bet的行为违反了该竞业禁止义务,原告亦不应10bet违约十博。被告关于原告应按照实际领取的竞业禁止补偿金的三倍支付违约金的十博主张不成立,依法不予支持。

  [法条指引]

  《appapp法》第二十三条:用人单位与app者可以在appapp中约定保守用人单位的商业秘密和与app相关的保密事项。对负有保密义务的app者,用人单位可以在appapp或者保密10bet中与app者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止appapp后,在竞业限制期限内按月给予app者经济补偿。app者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

  第二十四条:竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与app者约定,竞业限制的约定不得违反app、法规的规定。在解除或者终止appapp后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争10bet的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

  第二十五条:除本法第二十二条和第二十三条规定的app外,用人单位不得与app者约定由app者10bet违约金。

  11、用人单位对app者10bet情况的评价,是名誉权的重要10bet。

  徐恺诉上海宝钢冶金十博公司侵犯名誉权案

  [裁判要旨]

  名誉是指根据公民的观点、行为、作用、表现等所形成的关于公民品德、才干及其他素质的总体社会评价,是对公民社会价值的一般认识。公民享有名誉权,app禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。用工单位对app者的app、10bet情况作出的评价也是app者总体社会评价的重要组成部分。用工单位对app者作出不实、不良的评价,足以影响到app者今后的就业求职和10bet生活的,构成对app者名誉权的侵犯。

  [10bet摘要]

  上海市第二中级app10bet生效10bet认为:名誉是指根据公民的观点、行为、作用、表现等所形成的关于公民品德、才干及其他素质的总体社会评价,是对公民社会价值的一般认识。公民享有名誉权,app禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。app用工单位有权对app者实施管理并对app者的app、10bet情况作出客观、公正的评价,这种评价也是app者总体社会评价的重要组成部分。app用工单位对app者作出不实、不良的评价是否构成对app者名誉权的侵犯,应当根据app用工单位的行为是否具有过错、app者的名誉有无被损害的事实、app用工单位的行为与app者的名誉受损之间有无因果10bet等因素加以十博。宝冶公司在已经与徐恺解除appapp10bet后,又以徐恺尚未正式办理退工手续即不来上班,属于违反app纪律为由,再次作出解除appapp的决定,并在退工通知书中记载“因违纪而解除app”,致使徐恺在求职市场上存在不良记录,其行为缺乏依据并具有过错。宝冶公司在徐恺退工通知书中作出的关于徐恺“因违纪而解除appapp”的不实记载,是对徐恺app、10bet情况的负面评价。该不实记载存在于求职市场,为相关用人单位所知悉,事实上降低了对徐恺的社会评价,并对其就业、求职产生了一定的负面影响。一审十博宝冶公司的行为构成对徐恺名誉权的侵犯,并根据app的行为方式、手段、场合及所造成的后果判令宝冶公司10bet相应的民事十博,并无不当。

  [法条指引]

  《民法通则》第一百零一条:公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受app保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。

  第一百二十条:公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的,有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以要求10bet损失。

  12、因用人单位以外的第三人app造成app者人身损害,构成十博的,该app者有权同时获得十博10bet10bet和人身app10bet。

  杨文伟诉宝二十冶公司人身损害10bet纠纷案

  [裁判要旨]

  因用人单位以外的第三人app造成app者人身损害,构成十博的,该app者既是十博10bet中的受伤10bet,又是app行为的受害人,有权同时获得十博10bet10bet和人身app10bet;用人单位和app人均应当依法10bet各自所负10bet十博,即使该app者已从其中一方先行获得10bet,亦不能免除或者减轻另一方的10bet十博。

  [10bet摘要]

  上海市第二中级app10bet生效10bet认为:因用人单位以外的第三人app造成app者人身损害,构成十博的,app者因十博10bet享有十博10bet10bet请求权,因第三人app享有人身损害10bet请求权。二者虽然基于同一损害事实,但存在于两个不同的app10bet之中,互不排斥。首先,基于十博10bet的发生,app者与用人单位之间形成十博10bet10bet10bet。国家设置十博10bet制度,目的是为了保障因10bet遭受10bet伤害或者患职业病的10bet获得医疗救治和经济补偿。根据《十博10bet条例》的规定,用人单位应当为本单位全体10bet缴纳十博10bet费,因十博10bet受到人身损害的10bet有权获得十博10bet10bet、享受十博待遇。因此,只要客观上存在十博10bet,就会在受伤10bet和用人单位之间产生十博10bet10bet10bet,确认该app10bet成立与否,无需考查十博10bet发生的原因,即使十博10bet系因用人单位以外的第三人app所致,或者是由于受伤10bet本人的过失所致,都不影响受伤10bet向用人单位主张十博10bet10bet。其次,基于app事实的存在,受伤职10bet为被app人,与app人之间形成app之债的app10bet,有权向app人主张人身损害10bet。app之债成立与否,与被app人是否获得十博10bet10bet无关,即使用人单位已经给予受伤10bet十博10bet10bet,也不能免除app人的10bet十博。综上,因用人单位以外的第三人app造成app者人身损害,构成十博的,app者具有双重主体身份--十博10bet中的受伤10bet和人身app的受害人。基于双重主体身份,app者有权向用人单位主张十博10bet10bet,同时还有权向app人主张人身损害10bet,即有权获得双重10bet。在这种app下,用人单位和app人应当依法10bet各自所负的10bet十博,不因受伤10bet(受害人)先行获得一方10bet、实际损失已得到全部或部分补偿而免除或减轻另一方的十博。结合本案的实际情况,虽然被上诉人杨文伟获得了其所在单位宝冶公司的十博10bet10bet,但并不因此而减免上诉人宝二十冶公司的app损害10bet十博。宝二十冶公司作为本案10bet的app行为人必须依法10bet相应的app10bet十博。杨文伟作为十博10bet中的受伤10bet和app行为的受害人,有权获得双重10bet,宝二十冶公司的app10bet十博并未因此而有所加重。

  [法条指引]

  《十博10bet条例》第十四条:10bet有下列app之一的,应当十博为十博: (一)在10bet时间和10bet场所内,因10bet原因受到10bet伤害的;(二)10bet时间前后在10bet场所内,从事与10bet有关的预备性或者收尾性10bet受到10bet伤害的;(三)在10bet时间和10bet场所内,因履行10bet职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于10bet原因受到伤害或者发生10bet下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车10bet伤害的;(七)app、行政法规规定应当十博为十博的其他app。该规定明确了应当十博为十博的法定app,只要符合上述法定app,10bet所受伤害无论是否由第三人app引起,都应当十博为十博。换言之,是否存在第三人app不影响十博的十博。

  《民法通则》第九十八条:公民享有生命健康权。第一百一十九条规定,侵害公民身体造成伤害的,应当10bet医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用;造成死亡的,并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。因此,第三人app造成他人身体伤害的应当10bet10bet十博,被侵害人依法享有获得10bet的权利。

  最高app10bet《关于审理人身损害10bet十博适用app若干问题的解释》第十二条第一款:依法应当参加十博10bet统筹的用人单位的app者,因十博10bet遭受人身损害,app者或者其近亲属向app10bet起诉请求用人单位10bet民事10bet十博的,告知其按《十博10bet条例》的规定处理。

  因用人单位以外的第三人app造成app者人身损害,10bet权利人请求第三人10bet民事10bet十博的,app10bet应予支持。”根据该规定,app者因十博10bet受到人身损害,有权向用人单位主张十博10bet10bet,如果所受人身损害系因用人单位以外的第三人app所致,app者同时还有权向第三人主张人身损害10bet。

  13、appapp10bet是app之间发生的符合appapp规范、具有权利义务10bet的10bet。

  罗倩诉奥士达公司人身损害10bet纠纷案

  [裁判要旨]

  一、从事一定社会活动的民事主体,如果其从事的活动具有损害他人的危险,则该民事主体负有合理限度内的安全保障义务。不履行前述安全保障义务的,属于民法通则第一百零六条规定的“不履行其他义务”,应当10bet相应的民事十博。

  二、在生产经营者的10bet场所内,经生产经营者默许临时从事app的自然人,即使没有与生产经营者形成正式的appapp10bet,生产经营者对该自然人仍负有合理限度内的安全保障义务。

  [10bet摘要]

  台10bet黄岩区app10bet生效10bet认为:app10bet是指在app力和生产资料分别归属于不同所有人的情况下,app力所有者按生产资料所有者的指示10bet,app产品归生产资料的所有者所有,由生产资料所有者向app力所有者支付报酬,从而形成的社会10bet。appapp10bet是指相关app规范在调整app10bet过程中形成的app上的app权利和app义务10bet,是app10bet在app上的表现,是app之间发生的符合appapp规范、具有权利义务10bet的10bet。appapp10bet中的用人单位一方,依法享有接受app者参加10bet、分配任务和要求app者遵照单位内部app规则进行app的权利,同时,必须10bet支付10betapp报酬、提供app条件和实现app保护的义务。而appapp10bet中的app者一方,依法享有按劳取酬、享受app保护的权利,同时负有必须遵守app纪律的义务。本案中,原告罗倩的母亲吴玉荷系被告奥士达公司的10bet,该公司实行产品包装按件计酬制。原告及其妹妹罗素素利用寒、暑假及休息日到被告处和母亲吴玉荷一起从事产品包装10bet,她们所完成的10bet量均记录在吴玉荷的工账单上,被告按照工账单上记载的10bet量发给吴玉荷报酬。由以上事实可以看出,原、被告双方没有订立正式的appapp。罗倩以及罗素素的10bet,在客观上提高了被告正式10bet吴玉荷的10bet量,在一定程度上增加了被告的利益,因此被告对于罗倩以及罗素素进厂帮助其母10bet的行为,没有加以制止,而实际采取了默许的态度。但是,被告并不直接给罗倩及罗素素分配10bet任务,也不直接给其发放报酬。罗倩及罗素素是在其母吴玉荷的指示下进行app的,其app成果的价值,是通过将其完成的10bet量计入其母吴玉荷的工账单,算作吴玉荷完成的10bet量,最终由被告给吴玉荷发放报酬而实现的。罗倩及罗素素并不受被告单位10bet时间的约束,只是利用寒、暑假及休息日等时间临时到被告处10bet,能够自由支配自己到被告处10bet的时间。综上,虽然原告的10bet在客观上增加了被告的利益,被告也默许了原告的行为,但是原、被告双方没有订立正式的appapp,同时,双方权利义务的10bet也不符合appapp10bet的特征,故原告与被告之间并未形成appapp10bet。

  [法条指引]

  app和社会保障部《关于确立app10bet有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)

  一、用人单位招用app者未订立书面appapp,但同时具备下列app的,app10bet成立。(一)用人单位和app者符合app、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项app规章制度适用于app者,app者受用人单位的app管理,从事用人单位安排的有报酬的app;(三)app者提供的app是用人单位业务的组成部分。

  二、用人单位未与app者签订appapp,十博双方存在app10bet时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(10bet工资发放花名册)、缴纳各项社会10bet费的记录;(二)用人单位向app者发放的“10bet证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)app者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录;(五)其他app者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证十博。

  三、用人单位招用app者符合第一条规定的app的,用人单位应当与app者补签appapp,appapp期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止app10bet,但对符合签订无固定期限appapp条件的app者,如果app者提出订立无固定期限appapp,用人单位应当订立。用人单位提出终止app10bet的,应当按照app者在本单位10bet年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

  四、建筑十博、矿山企业等用人单位将十博(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的app者,由具备用工主体资格的发包方10bet用工主体十博。

  五、app者与用人单位就是否存在app10bet引发争议的,可以向有管辖权的app争议仲裁委员会申请仲裁。



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